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  • 1934条问题已解答
  • 助教

    为什么第三章的课件不全,脱产培训,课堂培训,现场培训,培训经费的核算与控制怎么都没有

    您好 您是说讲义还是说课程视频,视频的话老师会针对一些不重要的内容进行删减、

    来源:App应用]四级《理论知识+专业技能》精讲班 > 丁雪涵 > 劳动关系的调整方式[2019-07-20 15:43:00]

  • 助教

    为什么2019年下版和上版的视频版本不一

    您好 现在下半年版本的课程应该还在录制 可能会有相应的调整

    来源:Web网站]一级《理论知识+专业技能》精讲班 > 王鑫鑫 > 培训成果的转化[2019-07-20 09:42:00]

  • 助教

    老师,问下基础知识的每章节练习题在哪做啊?没找着

    亲爱的学员您好,您如果有我们的APP可以直接进去到我们的APP里面做题目就可以了感谢您对233网校支持!

    来源:App应用]《基础知识》精讲班(二、三、四级通用) > 任慧武 > 就业与失业[2019-07-19 15:28:00]

  • 助教

    老师好,论文写作没有王老师讲的这么简单,请重新再录一次吧,5月份必威betway都是论文没过,字数要求是4000

    哪个省?论文不同的省份要求不一样,有的现场写,有的是论文答辩

    来源:App应用]一级《综合评审:公文筐+论文》精讲班 > 王鑫鑫 > 综合评审(一)[2019-07-18 15:35:00]

  • 助教

    老师,我考的是四级,是直接学习这个就可以吗?还是等待四级的课程出来呀?

    亲爱的学员您好,这个基础知识是共用的,所以这个是可以直接学习的感谢您对233网校支持!

    来源:App应用]《基础知识》精讲班(二、三、四级通用) > 任慧武 > 劳动力供给与需求[2019-07-18 11:51:00]

  • 助教

    第二个视频组织架构图,17:08秒,老师

    亲爱的学员您好,其实就是不要人很多然后不做事情,所以要精简啊感谢您对233网校支持!

    来源:Web网站]三级人力资源(理论知识+专业技能)精讲班 > 卢丹 > 组织架构图[2019-07-17 22:45:00]

  • 助教

    请问需要边听课边在书上画出重点吗?那样有

    亲爱的学员您好,可以跟着老师画重点,然后再刷题,一定要多刷题,才好过理论感谢您对233网校支持!

    来源:Web网站]三级人力资源(理论知识+专业技能)精讲班 > 卢丹 > 组织架构图[2019-07-17 18:02:00]

  • 助教

    老师 请问其他课程什么时候更新?9月份

    亲爱的学员您好,目前说可能会出最新教材,所以目前还没有更新完课程,但后续我们会及时在更新的感谢您对233网校支持!

    来源:Web网站]人力资源基础知识(二、三级通用)精讲班 > 任慧武 > 就业与失业[2019-07-17 15:15:00]

  • 助教

    老师:您好! 按今天这个课上课的工资形式分为:基本工资和福利。 那如果工资的构成为:基本工资 岗位工资 职务工资 工龄工资 绩效工资 奖金 其中基本工资为 当地最低工资标准(1800), 社保基数,公积金基数、计算所有带薪休假的假(如病假、工伤假、产假、陪护假、年休假)的基数都以1800为计算基数合法吗?还是以各种工资加起来的总和(综合工资)作为计算基数

    亲爱的学员您好,社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,也就是工资总额。 公积金基数国家规定是根据工资总额算,但实际也有出入的 感谢您对233网校支持!

    来源:App应用]人力资源基础知识(二、三级通用)精讲班 > 任慧武 > 就业与失业[2019-07-16 18:17:00]

  • 助教

    王老师,现在还有个HRTP这个证书和二级证比较怎么样呢

    亲爱的学员您好,这个相比来说还是二级可能更好 感谢您对233网校支持!

    来源:App应用]《绩效管理与激励》实操班 > 王鑫鑫 > 绩效管理与激励(六)[2019-07-16 17:23:00]

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