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总题832

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    章节 已做/总题 正确率
  • 第一章 人力资源规划

    本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 第一节 企业组织结构图的绘制

      做题

      0/37

    2. 人力资源规划

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    3. 企业组织机构设置的原则

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    4. 现代企业组织结构的类型

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/15

    5. 组织结构设计后的实施要则

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/9

    6. 组织结构图的绘制

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

  • 第二节 工作岗位分析

    做题

    0/22

  • 工作岗位分析概述

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 工作岗位分析信息的主要来源

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 岗位规范和工作说明书

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/17

  • 工作岗位分析的程序

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/2

  • 起草和修改工作说明书的具体步骤

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 第三节 企业劳动定额定员管理

    做题

    0/50

  • 劳动定额管理的内容

    掌握度: (了解)

    做题

    0/4

  • 现代劳动定额的发展趋势

    掌握度: (了解)

    做题

    0/1

  • 劳动定额水平的概念和种类

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 衡量劳动定额水平的方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/5

  • 劳动定额定期修订的步骤

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/8

  • 产品实耗工时统计的方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/6

  • 劳动定额完成程度指标的计算方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 企业定员的基本概念

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/2

  • 企业定员的原则

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 核定用人数量的基本方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/7

  • 企业定员的新方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/4

  • 定员标准的概念

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/2

  • 企业定员标准的分级分类

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 编制定员标准的原则

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

    做题

    0/19

  • 企业人力资源费用的构成

    掌握度: (了解)

    做题

    0/5

  • 审核人力资源费用预算的基本要求

    掌握度: (了解)

    做题

    0/1

  • 审核人力资源费用预算的基本程序

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 审核人工成本预算的方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/9

  • 人力资源费用支出控制的程序

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 第二章 人员招聘与配置

    本章比重:18% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 内部招募的特点

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    2. 参加招聘会的主要程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    3. 内部招募的主要方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    4. 外部招募的主要方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/9

    5. 采用校园上门招聘方式时应关注的问题

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    6. 笔试的适用范围

      掌握度: (了解)

      做题

      0/4

    7. 笔试的特点

      掌握度: (了解)

      做题

      0/5

    8. 筛选简历的方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    9. 面试的概念

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    10. 面试的目标

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    11. 面试的基本程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    12. 面试环境的布置

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    13. 面试的方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/10

    14. 面试问题的设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    15. 面试提问的技巧

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    16. 情境模拟测试

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    17. 情境模拟测试方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    18. 补偿式

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

  • 成本效益评估

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/5

  • 人员录用数量评估

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/4

  • 信度

    掌握度: (了解)

    做题

    0/1

  • 效度

    掌握度: (了解)

    做题

    0/2

  • 招募环节的评估

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 甄选环节的评估

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/5

  • 录用环节的评估

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/3

  • 人力资源配置的基本原理

    掌握度: (了解)

    做题

    0/2

  • 企业劳动分工

    掌握度: (了解)

    做题

    0/3

  • 企业劳动协作

    掌握度: (了解)

    做题

    0/1

  • 改进过细劳动分工的方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 企业员工配置的基本方法

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/1

  • 加强现场管理的5S活动

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/8

  • 劳动环境优化的内容

    掌握度: (掌握)

    做题

    0/7

  • 人力资源时间配置的内容

    掌握度: (了解)

    做题

    0/4

  • 工作轮班制度的概念和种类

    掌握度: (了解)

    做题

    0/1

  • 第三章 培训与开发

    本章比重:19% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 培训需求分析的含义

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    2. 培训需求的调查与确认

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    3. 培训需求分析的技术模型

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    4. 培训项目设计的原则与培训项目规划的内容

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    5. 基于培训需求分析的培训项目设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/13

    6. 培训项目的开发与管理

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/12

    7. 培训项目的设计与管理应关注的问题

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    8. 培训有效性评估的含义和作用

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    9. 培训有效性评估的内容

      掌握度: (了解)

      做题

      0/4

    10. 培训有效性评估的方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    11. 培训有效性评估的技术

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/15

    12. 培训效果评估方案的设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    13. 培训评估效果信息的收集

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    14. 培训效果的跟踪与监控

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    15. 培训效果评估的实施

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/6

    16. 培训课程设计的基本原则

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    17. 培训课程设计的程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    18. 培训课程的设计策略

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/15

    19. 培训课程设计的项目与内容

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/18

    20. 培训教学设计程序与方案的形成

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    21. 实施培训教学活动的注意事项

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    22. 适宜知识类培训的直接传授培训方法

      掌握度: (了解)

      做题

      0/7

    23. 以掌握技能为目的的实践性培训方法

      掌握度: (了解)

      做题

      0/4

    24. 参与式培训方法

      掌握度: (了解)

      做题

      0/6

    25. 适宜行为调整和心理训练的培训方法

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    26. 科技时代的培训方式

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    27. 选择培训方法的程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/7

    28. 案例分析法的操作程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    29. 事件处理法的操作程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    30. 头脑风暴法的操作程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    31. 培训前对培训师的基本要求

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    32. 培训课程的实施与管理

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    33. 企业员工外部培训的实施

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    34. 企业培训制度的含义

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    35. 企业培训制度的基本结构

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    36. 企业各项培训制度的起草

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/14

    37. 企业培训制度的执行与完善

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

  • 第四章 绩效管理

    本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 绩效管理系统设计的基本内容

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    2. 对绩效管理系统的不同认识

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    3. 绩效管理系统总体设计流程

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/34

    4. 绩效管理系统的评估

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    5. 绩效计划的目的和内容

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    6. 绩效计划的特征

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    7. 绩效计划的实施流程

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/6

    8. 绩效合同的设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    9. 绩效考评方法的分类

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    10. 行为导向型主观考评方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    11. 行为导向型客观考评方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    12. 结果导向型考评方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/12

    13. 综合型绩效考评方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    14. 绩效考评中的矛盾冲突分析

      掌握度: (理解)

      做题

      0/3

    15. 避免和解决绩效考评矛盾的方法

      掌握度: (理解)

      做题

      0/5

    16. 绩效申诉及处理

      掌握度: (理解)

      做题

      0/9

    17. 绩效面谈的类型

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    18. 绩效反馈面谈的目的

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    19. 提高绩效面谈质量的措施与方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/7

    20. 绩效改进的方法与策略

      掌握度: (理解)

      做题

      0/16

  • 第五章 薪酬管理

    本章比重:18% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 薪酬的基本概念

      掌握度: (了解)

      做题

      0/6

    2. 影响员工薪酬水平的主要因素

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    3. 薪酬管理

      掌握度: (了解)

      做题

      0/6

    4. 薪酬体系

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/10

    5. 薪酬体系设计的基本要求

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    6. 薪酬体系设计的前期准备工作

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    7. 岗位薪酬体系设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/12

    8. 技能薪酬体系设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    9. 绩效薪酬体系设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    10. 薪酬管理制度

      掌握度: (了解)

      做题

      0/17

    11. 薪酬制度的类别

      掌握度: (了解)

      做题

      0/12

    12. 奖金制度的制定

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    13. 岗位评价的基本理论

      掌握度: (了解)

      做题

      0/7

    14. 岗位评价与薪酬等级的关系

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    15. 岗位评价系统

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    16. 岗位评价指标

      掌握度: (了解)

      做题

      0/10

    17. 岗位评价结果误差的调整

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    18. 岗位评价指标的分级标准设定

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    19. 岗位评价指标的量化标准制定

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    20. 岗位评价方法的应用

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/20

    21. 人工成本的概念及其构成

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    22. 确定合理的人工成本应考虑的影响因素

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    23. 人工成本核算程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    24. 合理确定人工成本的方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

    25. 社会保障的基本概念和构成

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    26. 住房公积金

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    27. 各项福利总额预算计划的制订程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    28. 各类保险金的计算

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/3

  • 第六章 劳动关系管理

    本章比重:15% 题型:单项选择题,多项选择题 考情分析
    考点解读
    1. 职工代表大会制度

      掌握度: (了解)

      做题

      0/4

    2. 平等协商制度

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    3. 信息沟通制度

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    4. 员工满意度调查的基本程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/8

    5. 企业劳动关系调整信息系统的设计

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/6

    6. 员工沟通程序与方法

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    7. 劳动标准的含义

      掌握度: (了解)

      做题

      0/6

    8. 劳动标准的结构

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    9. 工作时间的种类

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    10. 延长工作时间的概念

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    11. 限制延长工作时间的措施

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    12. 最低工资的含义

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    13. 最低工资标准的确定和调整

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/9

    14. 工资支付保障

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    15. 用人单位内部劳动规则的内容

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    16. 集体合同概述

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    17. 集体合同的形式和期限

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    18. 集体合同的内容

      掌握度: (了解)

      做题

      0/2

    19. 签订集体合同的程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/13

    20. 劳动争议处理的原则

      掌握度: (了解)

      做题

      0/1

    21. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

      掌握度: (了解)

      做题

      0/3

    22. 劳动争议的协商解决

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/1

    23. 调解委员会调解的程序

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/6

    24. 编制劳动安全卫生预算

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    25. 建立劳动安全卫生防护用品管理台账

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/2

    26. 组织岗位安全教育

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    27. 工伤事故分类

      掌握度: (了解)

      做题

      0/6

    28. 工伤认定

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    29. 工伤认定申请

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/4

    30. 劳动能力鉴定

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/5

    31. 工伤保险待遇

      掌握度: (掌握)

      做题

      0/12